Jufeng | Sikeresen zárult a vezetőség szilveszteri csapatépítő tevékenysége, közösen rajzolva a kiemelkedő fejlődés tervezetét

Szedd össze a szíved és az erőd

Sétálj együtt

Csapatépítő tevékenységek

Zhang Huangqing ügyvezető vezérigazgatójának vezetése alatt a Jufeng Management Team kétnapos szilveszteri Liga csoportépítő tevékenységet indított. Ez az esemény nem csak elmélyítette a csapattagok közötti kommunikációt és együttműködést, hanem új életerőt és motivációt is adott a cég jövőbeli fejlődésébe.

A rendezvény meleg hangulatban indult. A gondosan megtervezett játékok sorozatán keresztül a csapat tagjai teljes mértékben pozitív szellemiséget tanúsítottak.

megy! Csapatépítő mini játék

A „Bamboo Pole” játékban a menedzserek részt vesznek „alakjuk leengedésében”, keresztrudakon keresztül, a nehézségek leküzdésében és a célok elérésében. Ez a játék elsősorban a menedzserek felfogásáról szól, hogy csak úgy nyerhet a csapat, ha közel van a bázishoz, nem legyünk nagyok és keményen dolgozunk.

Közvetlenül ezután a „Working Together” játék lehetővé tette a csapattagoknak, hogy mélyen megértsék a csapatmunka erejét. Mindenki közösen dolgozott a "csöpögtetés, átadás" feladat elvégzésén, és mélyen felismerték, hogy csak a folyamatra és a részletekre való odafigyeléssel érhetünk el kívánatos eredményeket. Ez a játék nemcsak a csapat összetartását erősíti, hanem értékes tapasztalatokat is ad a jövőbeni munkához.

Az "Office Bowling" játékban a csapattagok szorosan figyelik a célt, teljes mértékben demonstrálva azt a koncepciót, hogy a csapat sikere nagyobb, mint az egyén sikere. Mindenki támogatja és biztatja egymást, és keményen dolgozik a csapat győzelméért. Ez a link nemcsak a csapattagok céltudatosságát edzi, hanem lehetővé teszi, hogy mindenki mélyen megértse a csapatmunka fontosságát és a helyi optimalitás elkerülését.

A "Baby Tuantuan" játék lehetővé teszi a csapattagoknak, hogy az ismétlődő kudarcok révén tovább növekedjenek. Mindenki fokozatosan megértette, hogy csak úgy érhetik el a végső győzelmet, ha folyamatosan támogatják minden egyes lövését, és nem hagynak lyukat a csapattársaknak. Ez a játék nem csak a csapattagok felelősségérzetét és felelősségérzetét neveli, hanem hasznos inspirációt is ad a jövőbeni munkához.

A színes játékmenetek mellett a csapattagok megismerkedtek az „emberekkel nyerni” menedzsment fogalmával is. Mindenki mélyen tisztában van azzal, hogy a tehetségek hatékony kezelése a vállalkozás versenyképességének alapja. A tanulmány során a csapattagok elsajátítottak néhány alapvető működési módszert és az ezek mögött meghúzódó elméleti alapokat a pontos kiválasztáshoz, a gyors oktatáshoz és a hatékony foglalkoztatáshoz, erős támogatást nyújtva a jövőbeni munkához.

Az esemény csúcspontján Zhang Huangqing ügyvezető igazgatója megosztott egy gondolati térképet a Jufenghez való csatlakozása óta elért kiváló útjáról. Részletezte a belső és külső elemzések eredményeit, valamint a cég hároméves stratégiai tervezési bevezetését. Ezzel egyidejűleg bejelentette a 2024-es teljes évet is, valamint kitekintést készített a 2025-ös üzleti tervről és teljesítménycélokról. Ez a megosztás nem csak a csapattagok számára adott tisztább megértést a cég fejlődéséről, hanem mindenkiben az eltökéltséget is inspirálta, hogy keményen dolgozzanak a közös célokért.

Végül a csapat tagjai melegen megvitatták a 2025-ös évre tervezett fejlesztési projektet, és ünnepélyesen aláírták az éves felelősségvállalási levelet. Mindenki kifejezte, hogy ezt a csapatépítő tevékenységet lehetőségnek tekinti a csapat együttműködésének további erősítésére, a munka hatékonyságának javítására, és saját erejével hozzájárul a cég fejlődéséhez.

A Jufeng Management Team szilveszteri csapatépítő tevékenységének sikeres lezárása nemcsak a csapat összetartását és harci hatékonyságát erősíti, hanem szilárd alapot teremt a vállalat jövőbeli fejlődéséhez. Úgy gondolom, hogy a csapat összes tagjának közös erőfeszítésével a Jufeng egy ragyogóbb holnapot nyit!